“黑工厂”又现,法治社会不容这类“隐秘角落”存在

,,
▲涉事老板被河北怀安警方拘捕。图/新京报网。,
,文 | 莫一尘 , ,河北警方救助了一名从木料加工厂逃离的智力障碍职员——他曾被迫在该厂劳动,并在劳动时被电锯锯断了3根手指。经观察发现,该厂另有其他智力障碍职员被限制人身自由。19日,办案民警在该厂解救出4名工人,其中包罗2名智障职员。, ,“黑工厂”“智力障碍职员”“强迫劳动”……当这些字眼联系到一起的时刻,很容易让人想起10年前发生在安徽界首的黑砖窑劳工事宜。昔时,有32名智力障碍职员被关在砖窑里,完全与外界阻隔,过着食不果腹、衣不蔽体的非人生活,天天却被强迫劳动长达十几个小时,还动不动就被领班拷打。, ,在法治生态渐次完善的当下,眼下这起事宜简直只是极端个案,而警方秋风扫落叶式办案,也展示了零容忍态度。但这类个案的存在,对整个社会仍是一记提醒:对专坑智力障碍者的黑工厂必须长期保持高压袭击态势,绝不能容其潜伏在某些“隐秘的角落”。, ,从本质上说,这类黑工厂的存在,实质上都是通过降低成本的方式来获得更大的经济收益。但要明晰的是,强迫工人劳动,剥夺职工的人身自由权力和休息休假权力,是典型的违法行为。, ,《刑法》第二百四十四条的划定,以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。, ,现在,因涉嫌强迫劳动罪,黑工厂的负责人刘某已被当地警方刑事拘留。若是不出意外,守候他的将是执法的重办。进一步去看,刘某的背后,有没有为其招募、运送职员或者有其他协助强迫他人劳动行为的相关职员,也需要进一步观察。, ,强迫劳动,于法不容。强迫智力障碍职员劳动,则在情理上更容易激起公愤。要知道,智力障碍职员自己就属于社会的弱势群体,需要全社会予以更多的关爱。, ,然而,由于智力自己存在的问题,大部分智力障碍职员的自我提防意识比较差,很容易遭受不法侵害,被诱拐、被买卖、被强迫成为黑工人的事宜也就常有发生。检索发现,河南、云南、湖南、黑龙江、内蒙古等地前些年均泛起过专坑智力障碍者的黑工厂。由于智力障碍职员的反抗能力较弱,他们获救,往往更依赖外力介入。, ,鉴于此,针对专坑智力障碍者的“隐秘角落”,不但要发现一起,重办一起,而且要加大排查力度,削减死角盲区。连系本案看,对那些未办理生产手续、生产经营隐藏的场所的用工情形,尤其要加强筛查——坑害智力障碍职员的地方,往往都见不得光。,
,另一个方面,强迫智力障碍职员从事劳动,是否应该纳入强迫劳动罪情节严重的情形,也值得商讨。, ,司法实践中,现在对强迫劳动罪情节严重的认定,主要是从人数、时间、手段上来考察的,强迫劳动的工具并不是重点因素。但智力障碍职员属于残疾人,强迫他们劳动往往在性子上更为恶劣,有着更为强烈的犯罪主观意图,这一点,可以留待立法的进一步讨论。, ,无论如何,法治社会,不容专坑智力障碍人士的“黑工厂”存在。,
,□莫一尘(执法学者),编辑:马小龙 实习生:施可儿  校对:卢茜,在法治生态渐次完善的当下,眼下这起事宜简直只是极端个案,而警方秋风扫落叶式办案,也展示了零容忍态度。但这类个案的存在,对整个社会仍是一记提醒:对专坑智力障碍者的黑工厂必须长期保持高压袭击态势,绝不能容其潜伏在某些“隐秘的角落”。,从本质上说,这类黑工厂的存在,实质上都是通过降低成本的方式来获得更大的经济收益。但要明晰的是,强迫工人劳动,剥夺职工的人身自由权力和休息休假权力,是典型的违法行为。,针对专坑智力障碍者的“隐秘角落”,不但要发现一起,重办一起,而且要加大排查力度,削减死角盲区。